加班费劳动纠纷可不可以直接起诉

关于加班费用方面的劳动争议问题，根据相关法律法规和政策要求，无法参照习惯上的做法即直接提起诉讼解决。
首先，当企业或者用工单位基于经营需要而组织员工进行工作时，必需要严格按照规定向员工支付相应的加班工资，否则的话，对此抱有异议的员工们将有权选择通过提起劳动仲裁这样的途径来维护自身的权益。
在此基础上，经过仲裁机构的评估和裁决之后，如若对裁决结果仍持有异议，那么员工才有可能采取进一步的法律行动，提出诉讼请求。
其次，对于在正常工作日期间进行额外工作的员工，应依照法律条款，给予其一定的加班工资。
具体而言，这笔加班费用应按照该员工的小时工资标准的150%计算给出。
再次，如果是在休息天加班工作的情况，根据劳动法律法规，员工应该享有充分的休息权利，并应首先考虑安排等量的补休时间以弥补额外工作形成的付出。
如果确实无法安排同等补休时间的情况下，则应按照员工个人日或小时工资标准的200%支付相应的加班工资。
最后要指出的是，在重大节假日进行工作的员工，通常情况下是没有机会获得补休的。
但无论如何，他们都应该得到相应的法律保护，那就是按照他们本人的日或小时工资标准的300%支付相应的加班工资。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。