针对鼻子打歪了是否算轻伤

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好，把具体情况详细说下

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？p

[律师回复] 这有没有给你们买这个社会保险？

[律师回复] 对方刑事拘留了吗？？？？

[律师回复] 你好，这需要根据具体情况来确定是否合理

[律师回复] 你好！什么时候发生的事情？

[律师回复] 用刀导致轻微伤，立案了吗

[律师回复] 两方互殴了是吧？都动手了？

[律师回复] 法律上的赔偿只有医疗费、误工费扥实际损失，但构成轻伤要被判刑的，你想要对方谅解，坑定是要花钱买的

[律师回复] 你好，要根据具体情况来分析。

[律师回复] 不会，可以请求按照和解处理

[律师回复] 您好，您是受害人一方还是致害一方？

[律师回复] 可以协商赔偿，在哪里呢

[律师回复] 报警 没有，可以先做伤情鉴定

[律师回复] 做伤情鉴定了吗，可以详细沟通一下

[律师回复] 第一，当行为人实施了故意伤害行为导致受害者轻伤时，将面临三年以下有期徒刑、管制或者拘役的处罚。
其中，此处提到的轻伤主要涵盖了一级轻伤和二级轻伤等法定情况；
第二，当行为人实施的故意伤害行为造成受害者重伤的后果时，将会接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚；
第三，若行为人的故意伤害行为导致受害者死亡，或者采用极其残忍手段使受害者身体残疾，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
然而，在实际量刑过程中，还需要综合考虑各种相关因素，从而作出最终的裁决。例如，犯罪嫌疑人是否主动向受害者及其家属提供经济赔偿，以及受害者家属对于犯罪嫌疑人是否予以谅解等多种情况。

[律师回复] 您好 得看工伤鉴定结果

[律师回复] 您好，情况具体说一下

[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。