员工登记表等于劳动合同吗

员工登记表仅起到信息登记作用，而非具有法律效力的《劳动合同》。
在雇佣关系确立过程中，用人单位与劳动者须签署具备同等法律约束力的劳动合同。
该项协议由用人单位和劳动者分别持有一式两份原始文本。
依照合约规定，劳动合同应当明确载明以下关键内容:
首先为合法注册的公司名以及其法定代表人或主要负责人的姓名；
其次则是被雇者的个人信息，包括姓名、居住地址及对应身份证明文件编码；
第三部分描绘了劳动合同的有效期限；
接下来具体阐释了职员所从事的工作岗位及任务、其工作场所及住宿安排；
此外还明确了每日工作时长、休息日及假期安排、薪资待遇标准、社会福利保障措施等等。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。