给厂里干活损坏东西算什么的

[律师回复] 搜集证据，通过法律途径解决。向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 损坏的证据留好，算好金额，直接扣除

[律师回复] 你好，根据过错要求赔偿。

[律师回复] 可通过法律途径劳动维权。 第 一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。 第 二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。 第 三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。 第 四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询如系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。 第 一，申请工伤认定。 第 二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。 第 三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。 第 四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。详情热线咨询

[律师回复] 根据《侵权责任法》的规定，如果别人是全价赔偿的，被损坏的东西可以给他，因为你的物品的全部损失或者全部价值已经得到赔偿。你便没有损失了，因此，他可以请求你将已损坏物品交付给他。参见：《侵权责任法》第十九条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。第二十条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民提讼的，由人民根据实际情况确定赔偿数额。