工厂强行要求加班怎么办

若工厂强制要求员工加班，那么在此情况下，劳动者有权向工厂索取相应的加班费。
根据相关法律法规的规定，对于延长劳动时间的员工，工厂应当给予其相当于基本时薪1.5倍的报酬;
如果在休息日仍被指派进行正常工作日的工作而未能获得适当的补休，那么工厂应对员工支付双倍的工资;
若在法定节假日期间必须进行加班，则员工应获得高于正常工资3倍的薪酬补偿。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。