公司合并的话裁员多少是合法的

在公司合并与裁员方面，国家并未规定具体的人员限制条件，这意味着，只要符合法律法规，任何数量级别的裁员均被视为合法行为。
裁员的实施前提必须是企业出现具有重大影响性的变革，为了保持企业的正常生产和经营活动，必须实行裁员计划。
在这种情况下，作为拥有雇佣关系的一方主体即用人单位，应当提前告知所有劳动者有关事项，充分听取他们的反馈和意见后，方可进行裁员操作。
同时，通知时间也有严格的要求，至少需提前30天向员工发出正式通知。《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。