加班工资要写在合同里吗

在现行法律法规之下，关于加班费是否应被纳入劳动合同的各项条款中，尚未形成定论，即企业可在与员工签署合同时选择添加或省略此项内容。
然而，必须明确的是，若企业决定安排雇员进行超出正常工作时间以外的加班，则需按相应标准向雇员支付相应的加班费，具体支付标准如下:
首先，对于安排雇员进行超时工作的情况，企业应支付不低于正常小时薪资的150%作为薪酬;
其次，如遇休息日而需要雇员继续工作且无法安排补休的情况，企业应支付不低于正常小时薪资的200%作为薪酬;
最后，法定节假日期间如需雇员加班，企业应支付不低于正常小时薪资的300%作为薪酬。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。