辞职提前15天是否合法

关于离职应该提前多少时间通知的问题，根据雇佣双方在签署劳动契约时的相关约定来判断其合法性。
假如，在签署的劳动合同明确规定了离职必须事先采用十五天的形式告知，那么这个条件下，受雇者在决定正式离开之前向雇主提出辞呈并提前十五天通知就是合乎规范操作的。
与此同时，我国的法制体系中也有明文规定，劳动者如需终止其与所在公司的劳动关系，可提前三十天递交书面通知；
而对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们只需要在冲突出现后的第三天向雇主发出书面的告知，即可解除当前的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。