员工工作失误造成公司损失怎么算

关于员工因过失致使企业遭受经济损失时应承担的补偿责任，相关法律规定如下：如劳动者由于自身主观原因给所在的用人单位带来经济损失，那么用人单位有权根据双方签订的劳动合同之约定，向该名劳动者追偿相关经济损失。在具体计算和追讨经济损失赔偿金额过程中，可以从劳动者的正常工资收入中进行扣除。
然而，在此过程中，我们需遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果经过扣除之后，剩余的工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照此最低工资标准来支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。