单位口头说要解除劳动合同,算违法吗

在用人单位实行口头解约方式以违反形式要件角度而言是不合法的，然而在对于非全日制雇佣关系而言却有例外情况。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者提供书面的解除或终止劳动合同的证明文件。在非全日制用工的情况下，双方当事人中的任意一方均有权随时通知另一方结束雇佣关系。当雇佣关系终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。