工作一个月没有签劳务合同怎么办

当劳动者服务于一家用人单位达一个月之久，而该用人单位仍然未能与其签订书面的劳动合同时，劳动者有权督促用人单位尽快予以补充签订。此后，自劳动者开始工作的第二个自然月起，用人单位需每月向其支付双倍工资。
然而，在此过程中，用人单位所负担的支付义务最多仅能延续至劳动者任职期满共计11个月，即直至工作者完成一周年的全职服务期结束之时止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。