完全合法。
依据我国现行法律
法规的相关规定,企业如未能按照规定为雇员缴纳社会保障费用的话,在员工认为劳动
仲裁判定存在不当之处时,应该有权依法向特定法庭提出上诉。
根据相关法律,在
雇佣关系中产生了
劳动争议时,各方
当事人均可向
劳动争议仲裁委员提出
申诉;若对
仲裁结果持有异议,则可以向上诉法庭提交
起诉。
《中华人民共和国劳动争议
仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提起
诉讼。