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单位欠交社保仲裁驳回,可以向法院起诉吗?

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最新修订 | 2024-07-09
完全合法。
依据我国现行法律法规的相关规定,企业如未能按照规定为雇员缴纳社会保障费用的话,在员工认为劳动仲裁判定存在不当之处时,应该有权依法向特定法庭提出上诉。
根据相关法律,在雇佣关系中产生了劳动争议时,各方当事人均可向劳动争议仲裁委员提出申诉;若对仲裁结果持有异议,则可以向上诉法庭提交起诉
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
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单位欠交社保仲裁驳回,可以向法院起诉吗?
完全合法。我国法律规定,若企业未按规定为员工缴纳社保费用,员工在认为劳动仲裁结果不当时有权依法上诉。当雇佣关系中出现争议,当事人可向劳动争议仲裁委员申诉,若不满仲裁结果,可继续上诉。这是法律赋予劳动者的正当权益保障,旨在确保公平公正的劳动仲裁制度得以实施,维护劳动者的合法权益。
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