劳动仲裁工资按照扣社保前的金额计算吗

若当事人在提交劳动争议仲裁申请期间仍保持其与用人单位之间的劳动关系且能够正常出勤工作，则该期内的薪资应依照劳动合同中明确规定的标准进行核算；当申请劳动仲裁时，双方的劳动关系已经解除或终止，那么用人单位无需向劳动者支付任何工资。关于仲裁时效，通常情况下为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。