离职申请期间到了发工资的日子没走照常发吗

须得声明之，倘若劳动者未经许可擅自离开岗位，未能在事前30日内以书面形式向雇主提交辞呈，且雇主并未出现《中华人民共和国劳动合同法》中所述之第三十八条规定之情形时，劳动者的行为即构成违法。在此情况下，雇主仍应全数支付劳动者的薪资，然而对于可能因劳动者离岗所致的直接经济损失以及招聘过程中产生的相关费用，雇主有权要求劳动者予以赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。