被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办

当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时，我们需要按照以下程序进行处理：
首先，采取直接送达的手段，将印制定蹙的《解除劳动合同通知书》亲自呈送给当事人，如若当事人对其拒绝接收，应当详细记载这一情况，作为后续的证据支持。接下来，可以选择用邮寄送达的方式，我们强烈建议您通过邮政部门以“特快专递”的形式发送给员工《解除劳动合同通知书》，一旦这份邮件返回，未能成功送至于对方手中，那么贵公司的人事部门需要完好地保管这些退回的信件，确保我们拥有所有相关的物证。
最后，还可采用公开宣告的方式来送达通知。从我们发布公告的那一天开始计算，经过整整六十日，即可视作送达义务已经完成。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。