给老板开车撞死人，责任如何划分

出现交通意外时，确有必要明确责任归属的比重。
此时，极易遇到的情况便是该司机受雇于他人，主要职责则在于驾驶车辆以便满足其雇主的需求。
在这种情况下，双方之间构成了雇佣关系，随之而来的是责任承担的议题。
依照我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九款规定，如雇工在从事雇佣活动中致使他人受伤，雇主应当负有赔偿责任；
倘若雇员意外地或严重疏忽导致伤害，则应同雇主共同承担连带赔偿责任。
但是对于雇主肩负的连带赔偿责任，其有权向雇员进行追偿。
而第十一款也指出，如雇员在执行雇佣任务过程中遭受人身伤害，雇主同样要承担赔偿责任。
然而，当雇佣关系之外的第三方对雇员造成人身伤害，赔偿权益方可要求该第三方负担相应的赔偿责任，抑或是请求雇主承担赔偿责任。
一旦雇主承担完了赔偿责任，其亦可向第三方进行追偿。
故此，驾驶车辆过程中发生的车祸理当由其雇主负责，只要雇员无故意或过错行为，雇主则可行使追偿权。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。