工作服能否作为劳动关系认定依据

劳动关系特指一种由劳动者与用人单位依照法律规定依法订立的劳动合同所引发的法律关系。
在这种关系中，劳动者需遵照用人单位的管理制度，按照其分配的工作任务进行开展，并依此从用人单位获得劳动报酬以及应有的劳动保障权益。
根据我国现行法律法规的明确规定，仅仅凭借工作服这一单一的物品并无法充分证实是否存在劳动关系，对于劳动者而言，仍有必要提供其他更为详实的证据以支持自身立场，如考勤记录、社会保险费缴纳情况等。
在此基础上，若用人单位未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么在判断双方是否构成实际上的劳动关系时，以下几个凭证将作为参考标准：包括工资支付凭证或登记册（即员工工资发放名单）、社会保险缴费记录在内的各项费用的支付和记录;
用人单位向劳动者颁发的用于证明工作身份的证件——如“工作证”和“服务证”等;
以及由劳动者亲自填写的各种用人单位招聘登记表、报名表等招聘及招收记录。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。