民营企业是否存在受贿罪

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】以非国家工作人员罪定罪量刑。【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条　公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 　　公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 　　国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罪的量刑问题与罪基本相同。以数额和情节为标准，具体确定行为人的刑罚。 1、个人数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 2、个人数额在5万元以上不满10万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产； 3、个人数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑；情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑；个人数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。 4、个人数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣；行为人既贪赃又枉法；行为给国家造成严重损失；或者是累犯、共犯中的主犯；后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃；在对外活动中，向外商索贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定；行为没有给国家或集体造成严重损失；案发后坦白交待事实经过，并退了赃款；或者有自首、立功表现等。 5、对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罪的量刑问题与罪基本相同。以数额和情节为标准，具体确定行为人的刑罚。 1、个人数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 2、个人数额在5万元以上不满10万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产； 3、个人数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑；情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑；个人数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。 4、个人数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣；行为人既贪赃又枉法；行为给国家造成严重损失；或者是累犯、共犯中的主犯；后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃；在对外活动中，向外商索贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定；行为没有给国家或集体造成严重损失；案发后坦白交待事实经过，并退了赃款；或者有自首、立功表现等。 5、对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 对于“民营企业员工职务犯罪怎么处理呢？”回答如下其实这是公司内部规定的员工任用或生活原则办法的范围!他的前提必须是在企业的内部用人办法或员工手则上有关定:凡员工触犯刑法,判决确定之後,公司得(或应)予开除或解雇，类似这样的公司管理办法。那麼在知道该名员工确实被判刑之後,可以以此理由通知该员工及劳动局,正式解除(或开除)该员工!

[律师回复] 涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1．个人受贿数额在5000元以上的；（注：这是一个具体的数额标准，只要行为人个人受贿的数额累计达到5000元以上的，就应当立案侦查。） 2．个人受贿数额不满5000元，但具有下列情形之一的： (1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的； (2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的； (3)强行索取财物的。 （注：所谓“个人受贿数额不满5000元”，是指个人受贿数额接近该标准且已经达到该标准的80％以上，即个人受贿数额达到4000元以上。应当注意，对于个人受贿数额达到4000元以上不满5000元的，必须同时具备上述三种情形之一，检察机关才立案追究行为人的刑事责任。） 以上是关于民营企业受贿罪相关内容，仅供参考。