死刑的适用条件究竟有哪些

[律师回复] 禁止令是审判阶段判决的一种辅助刑法的措施，一般在审判阶段做出，而缓刑和管制均是审判阶段的判处的刑罚措施 。假释却是执行阶段的一种措施，故而做出假释决定时不可能再辅助以禁止令。

[律师回复] 1. 审批程序 《人民检察院刑事诉讼规则》第32条规定：拘传应当经检察长批准，签发拘传证。公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》第60条规定：拘传应经县级以上公安机关负责人批准。 2. 执行程序 根据公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》第61条之规定，公安机关拘传犯罪嫌疑人应当出示拘传证，并责令其在拘传证上签名盖章摁指印;犯罪嫌疑人到案后，应当责令其在拘传证上填写到案时间;讯问结束后，应当由其在拘传证上填写讯问结束时间;犯罪嫌疑人拒绝填写的，侦查人员应当在拘传证上注明。 根据最高人民法院司法解释第64条之规定，人民法院决定的拘传，由司法警察执行，执行人员不得少于2人;拘传时，应当出示拘传票;对抗拒拘传的，可以使用戒具;拘传后应当在12小时内讯问。《人民检察院刑事诉讼规则》对拘传程序的规定与此大致相同，不过要求拘传后必须立即予以讯问。 3. 拘传的变更和解除 根据公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》第62条之规定，需要对被拘传人变更为其他强制措施的，应当在拘传期间内作出批准或者不批准的决定;对于不批准的，应当立即结束拘传。 根据《人民检察院刑事诉讼规则》第36条之规定，人民检察院需要对被拘传的犯罪嫌疑人变更强制措施的，应当经检察长或检察委员会决定，并在拘传期限内办理变更手续。拘传通常是与案件有必要联系的方可实施拘传。

[律师回复] 实际中，劳动者在进入用人单位工作的时候，劳动者可以与用人单位签订劳动合同，也可以签订劳务合同。但是它们的法律依据是不一样的，劳动合同的法律依据是《劳动法》和《合同法》，那么其劳务合同适用法律是《合同法》和《民法通则》。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

[律师回复] 你好，根据您的描述如果是构成了交通肇事罪，不会被判处死刑，此罪最高重的刑罚为7年以上有期徒刑。

[律师回复] 你好，对于你描述来说，法律上没有哪一级可以判死刑这一说，任何一级法院都可以判，但必须经最高院核准才能执行。