劳动报酬中包含着员工的提成收入,通常来说,在符合法律规定的前提下,员工有权对其应得的提成进行合理的主张,这并不构成我们通常理解中的敲诈
勒索罪。但是,如果员工通过违反法律规定的形式,如采用威胁、恐吓等手段,强行向企业或其他人索要超过法定或者约定提成范畴的金钱,那么这种行为就有可能被判定为敲诈勒索罪。同时,判定某个相关行为是否构成
犯罪,还必须综合考虑多个因素,包括案件的实际情况以及所提供的
证据材料,最终的判决则应由司法机构依照相关法律
法规做出。由此可以看出,员工正常的提成本身并不会导致敲诈勒索罪的产生,关键在于
主张权利的过程是否合乎法律规范。
《中华人民共和国
刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,
数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制,并处或者单
处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。