患者与医疗机构私了有何利弊

[律师回复] 对于患者索赔超过多少钱，医疗机构不能私了这个问题，解答如下, 医患双方应共同申请医疗纠纷人民调解组织调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，应当在3个工作日内予以审查。医疗纠纷人民调解组织对医患双方当事人提出的医疗纠纷调解申请，由医疗纠纷人民调解组织确定延长期限，可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解，卫生行政部门应医患双方当事人请求;决定受理的。因特殊情况需延长调解期限的。已鉴定为医疗事故的，有的地方是两万以上不能私了、专家咨询等所需时间)调结，及时答复当事人。医疗纠纷人民调解组织应自受理调解申请之日起30日内(不含尸检及鉴定;不予受理的，应当书面通知当事人并说明理由发生医疗纠纷后，医患双方当事人可共同提出书面申请，卫生行政部门不再调解。直接走法律程序！一般是一万

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗机构及医务人员侵犯患者隐私权的具体表现由于医疗机构和医务人员对患者隐私权保护的意识不强，重视程度也不高，并且在诊疗过程中凭借其专业知识和专家身份往往在医患关系中又占据强势地位。同时，患者对隐私权保护的认知也不够，患者隐私权受到侵害的情况屡屡发生，具体有如下表现形式： 1、患者在被问诊和查体时被旁观或者旁听，以及医务人员不符合诊疗规范的要求患者暴露身体秘密和刺探与病情无关的患者个人信息; 2、医务人员故意或过失泄露或公开患者的个人信息、病案信息、患者在医院的活动信息; 3、未经患者同意，干涉患者的个人活动或侵犯其病房、病床等私人领域; 4、未经患者同意，将患者作为医学案例教学的教具。

[律师回复] 解答如下, (一)客体要件 本罪侵犯的客体是行政执法机关的正常执法活动。行政执法机关担负着执行法律、法规，管理国家、维护国家安全、社会秩序、经济秩序的职责，享有法律授予的行政处罚权、行政裁决权。如公安、工商、税务、海关、劳动、交通、环境保护、卫生、检疫、质量监督、计量等等部门。这些行政执法机关的执法人员，是否依法行政，严格执法，直接关系到的形象，关系到国家和人民的利益。若行政执法人员违背职责，，枉法行政，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的案件不移交，必将给国家和人民利益造成重大损失，破坏国家机关的管理活动、因此，必须对严重的行政执法人员依法予以刑事制裁。 (二)客观要件 本罪在客观方面，表现为对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情何严重的行为。 行政执法人员行为首先必须是利用职务之便进行的。所谓利用职务之便，是指利用职权或者与职务有关的便利条件。职权是指本人职务范围内的权利与职务有关的便利条件是指虽然不是直接利用职权，但是利用了本人的职权或地位形成的便利条件。 依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，是指行政执法人员在履行职责的过程中，明知违法行为已经构成犯罪，应当移送司法机关追究刑事责任而不移送，予以隐瞒、掩饰或者大事减小，以行政处罚代替刑事处罚。 不移交行为只有情节严重的，才能构成犯罪。根据1999年9月6日最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)的规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案： (1)对依法可能判处3年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪案件不移交的 (2)3次以上不移交犯罪案件，或者一次不移交犯罪案件涉及3名以上犯罪嫌疑人的 (3)司法机关发现并提出意见后，无正当理由仍然不予移交的 (4)以罚代刑违法犯罪活动的放纵犯罪嫌疑人，致使犯罪嫌疑人继续进行违法犯罪活动的 (5)行政执法部门主管领导阻止移交的 (6)隐瞒、毁灭证据，伪造材料，改变刑事案件性质的 (7)直接负责的主管人员和其他直接责任人员为牟取本单位私利而不移交刑事案件，情节严重的 (8)其他情节严重的情形。 (三)主体要件 本罪的犯罪主体为特殊主体，即是行政执法人员，具体是指在国家公安、工商、税务、海关、检疫等中依法行使行政职权的公务人员，大体包括以下几类： (1)及国管局组成部门中拥有执法权的人员 (2)直属机构以及各部委管理的国家局中拥有执法权的人员 (3)地方各级人战政府及其职能部门中享有执法权的人员 (4)地方人民政府的派出机关中享有执法权的人员 (5)依照法律、法规的授权决定而设立的、具有行政主体资格的专门机关中享有执法权的人员 (6)依法设立的各种公务组织中享有行政执法权的人员。 (四)主观要件 本罪在主观方面，必须是出于故意，即行为人明知应当移交司法机关追究刑事责任而故意不移交，明知自己行为可能产生的后果，而对这种后果的发生持希望或者放任的态度，至于行为人的犯罪动机可能是多种多样的，有的是为了贪图钱财等不法利益，有的是因碍于亲朋好友情面而，有的是出于报复或嫉妒心理而等，动机如何对本罪构成没有影响，可以在量刑时作为因素之一予以考虑。

[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下三个条件：一是，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。二是，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。

[律师回复] 医疗事故中，举证责任的分配根据不同情形会有所不同，那么在这个过程中有哪些情形会直接认定由医疗机构承担责任呢？ 主要包括以下几种情形： 1)医疗机构举证不能，如病历丢失，被证明病历虚假，超过举证期限不举证等; 2)医疗机构对重要的医疗风险不履行告知义务; 3)医疗机构医务人员非法行医，如无上级医师指导的实习医师诊治病人造成损害后果; 4)提供不合格的药品或医疗器械; 5)医疗过错非常明显的，如超药典剂量用药造成损害后果的，应当做药物过敏实验而未做的，护理人员打错针或发错药的，开错手术部位的等; 6)其他。