领导批捕员工取保候审怎么处理

依据我国《刑事诉讼法》第67条之明确规定，若在某个特定的时间点上，某位员工被依法逮捕，但他（她）具备接受取保候审的资格，如其所犯罪行可能导致的刑法判决较轻、其自身在案件处理过程中不会对社会产生任何危害性、或者他（她）身患严重疾病、正处于孕期或哺乳期等特殊情况，亦或是在羁押期限届满后，案件仍未得到妥善解决，那么该员工便有权利提出取保候审的申请。然而，最终的处理结果将取决于公安机关、人民检察院以及人民法院根据案件的实际情况和相关法律法规来作出决定，以确定是否批准取保候审。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。