加1小时工资1.5倍法律依据是什么

1.5倍的法律依据根据相关法规条例，在特定时间段的加班安排中，晚间加班每小时的薪酬将按照日常工资水平的1.5倍进行支付。
这意味着，无论用人单位何时要求劳动者加班，只要超越了既定的工作安排时间，就必须为其发放相应的加班费用，而并不仅仅限于晚间时段。
特别值得注意的是，法定节假日期间，本应属于休息日，但若需要安排加班的话，则需要按照平时标准薪资的3倍来计算每小时的薪酬。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。