护士加班没有加班费怎么办

在这种情况下，您完全有权利寻求法律援助以维护自身的权益。
根据相关法规，用人单位在征得员工同意的前提下，可以安排加班工作。
但需注意，每日的加班时间上限为1个小时，且在取得员工书面确认加班的情况下，最长也只能延长至3个小时，同时每月的累计加班时长不应超出36个小时的标准。
因此，若贵司强制要求员工无偿加班而未给予相应补偿，这无疑已经违反了国家法律法规，您有权要求公司支付合理的加班薪酬。
然而，具体维权过程中，关键在于您需要收集充分的证据来证明自己真实地进行过加班。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。