职工生了大病能开除吗

若某位在岗员工不幸得了重大疾病，公司便不可擅自解雇其职。在此情况下，如患者在医疗期内请长期病假的，那么用人单位仅以单方面决定解除与其所签署的劳动合同，就可能构成了非法解除的不当行为，患者有权向劳动部门提出申诉并请求裁定该用人单位支付相应的赔偿金及医疗补助金。而倘若患者在医疗期满后仍旧处于病假状态，用人单位选择依照法定程序与其解除劳动合同的做法则属合法解除，但仍需依法向劳动者支付经济补偿金以及医疗补助金；若单位未能履行此义务的话，患者亦可向劳动部门提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。