厂搬迁出市怎么赔偿

若新迁址无法完全满足阁下的期望，渴望离职并获取对应的金钱赔偿，首先应该认真审阅当初签署的劳动合同，以确定其中有关职位所在地的约定是否明确。
若确有明文规定，则可依据其条款向贵司索求经济赔偿。
倘若贵司对此未作清晰表达，那么同时前往本地的仲裁院提交劳动仲裁申请，以便顺利取得适合的经济赔偿。
赔偿金额将按照劳工在该机构服务的年限，每满一年给予一个月基本工资的方式进行支付。
若劳工在六个月以上但不足一年的情况下离职，则视为已服务一年；若在少于六个月时离职，则获得半个月基本工资作为赔偿。
此处所言的"工资"系指劳工在劳动合同终止或解除前十二个月内所有收入之和的均值。
若阁下决定继续留在原机构任职，请关注贵司在搬迁新址之后是否将提供诸如通勤班车、用餐补贴等额外福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。