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申请劳动仲裁具备的条件有哪些

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-07-31
申请启动劳动仲裁诉讼程序应当具备以下几个基本的条件:
首先,申请人须与案件本身存在着直接且实质性的利害关系;
其次,申请的争议主题必须明确确定为劳动争议事项;
再次,该争议应隶属于特定的仲裁机构所管理及负责范围之内;
第四,相关的申请书以及支持文件务必详尽齐全;
最后然而并非最不重要的是,除非遭遇不可抗拒之力量或者存在其他合理合法的缘由,否则,申请人必须严格按照法律法规以及相关程序规定的期限内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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申请仲裁需要具备哪些条件
9浏览 2025-02-12
仲裁委员会要具备的条件
[律师回复] 对于仲裁委员会要具备的条件这个问题,解答如下, 依照《仲裁法》第11条规定,仲裁委员会应当具备下列条件: 1、有自己的名称、住所和章程 名称作为其特定的标志,以便于该仲裁委员会从事正常的仲裁活动,承担相应的民事责任。对被批准使用的名称,可以在牌匾、银行账户、仲裁裁决等方面采用,享有专有权。仲裁委员会本身已体现出仲裁的业务特征和组织形式,所以前面再冠以地名即可。住所一般指机构的主要办事地点,仲裁委员会应有自己的固定住所,以便进行仲裁活动。 章程是社会团体法人成立的必备条件,规定其行为准则,其内容括仲裁范围、仲裁委员会的职责及其议事规则。办事机构及其职责,仲裁员的聘任及解聘、仲裁委员会的财务管理,以及变更与中止等。 2、有必要的财产 必要的财产是进行业务活动所必须的,仲裁委员会的必要财产,指适用仲裁工作需要的设施、装备和的经费等,它是仲裁委员会从事民事活动的基础。 3、有该委员会的组成人员 《仲裁法》第12条第1款规定:仲裁委员会由主任1人,副主任2至4人和委员7至11人组成。这是对仲裁委员会组成人员最基本的要求,从而保证了仲裁委员会的组织结构。 《仲裁法》还规定,仲裁委员会的主任、副主任和委员应由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于三分之二。这是对仲裁委员会组成人员提出的素质要求。 4、有聘任的仲裁员 仲裁员是办案的主体,没有仲裁员就没法进行仲裁工作,仲裁委员会应依照《仲裁法》第十三条的规定聘任仲裁员,并按不同专业设仲裁员名册。仲裁员名册应载明仲裁员资历和专长等基本情况。
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申请仲裁应该具备哪些条件
如果是一般的仲裁,当事人申请仲裁应当符合下列条件:(1)有仲裁协议;(2)有具体的仲裁请求和事实、理由;(3)属于仲裁委员会的受理范围。如果是劳动争议仲裁,应当符合下列条件:(1)属于法定的劳动争议范围;(2)有明确的仲裁请求和事实理由;(3)在申请仲裁的法定时效期间内。(4)属于仲裁委员会管辖范围。
42浏览 2024-09-06
申请劳动仲裁应具备哪些条件
首先,您必需是与劳资方面产生争议且具备直接切身利益的劳动者或是雇主单位;其次,应具备明确的仲裁权益主张以及详实的事实与理据,例如敦促支付薪酬、索偿损害赔偿等等,同时能够详细阐述事由及前因后果;再者,需确保所涉及的劳动争议符合现行法律法规所规定的劳动仲裁受理范畴,如因确认劳动关系、解除劳动合同、劳动薪酬等事宜引发的争端;最后,请务必在法定的仲裁时效期限之内提交诉讼申请,通常为期一年。
29浏览 2024-09-30
当事人申请仲裁具备什么条件
9浏览 2025-02-20
申请劳动仲裁具备的条件有哪些
申请劳动仲裁需满足以下条件:申请人须与案件有直接利害关系,争议须为劳动争议,且属于特定仲裁机构管辖;申请书及证据需详尽;须在法定期限内提出,除非有不可抗力或其他正当理由。
20浏览 2024-04-16
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