取保候审期间,员工仍然应当受到用人单位的保护与管理,并未失去工作身份及应享有的权益。
依据相关法律制度,若员工因
违法犯罪行为被国家
司法机关依法追究
刑事责任的情况下,用人单位有权解除与其之间的劳动协议,且无需对其进行
经济赔偿。
然而,取保候审仅仅是一种
限制人身自由的强制性措施,持有者并不因此被视为已经承担或者将会面临刑事责任的标志。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。