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取保候审单位有权开除员工吗

段文超律师
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最新修订 | 2024-07-31
取保候审期间,员工仍然应当受到用人单位的保护与管理,并未失去工作身份及应享有的权益。
依据相关法律制度,若员工因违法犯罪行为被国家司法机关依法追究刑事责任的情况下,用人单位有权解除与其之间的劳动协议,且无需对其进行经济赔偿
然而,取保候审仅仅是一种限制人身自由的强制性措施,持有者并不因此被视为已经承担或者将会面临刑事责任的标志。
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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取保候审单位有权开除员工吗
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取保候审后,解除取保候审后还能解除吗
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单位开除员工的赔偿什么时候给
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