雇佣关系追索劳动报酬法律依据是什么

关于雇佣关系的法律规定包含以下要点：
首先，当雇员在执行其受雇工作时对他人身体或财产产生损害，雇主必须予以全面承担相应赔付义务。
若雇员由于故意行为或严重过失而引起这类侵权事件，那么他将须和雇主共同承担次要责任。
然而，如果雇主最终承担了连带赔偿责任，他们有权向雇员进行事后追讨。
其次，作为雇员，在履行工作职责过程中所遭受的人身伤害，雇主同样需要对此负责做出赔偿。
如果雇佣关系之外的第三方对雇员造成了人身伤害，赔偿权益所有者可以选择要求该第三方进行赔付，同时也可以选择让雇主承担赔偿责任。
在雇主履行完赔偿责任之后，他们仍有权利向对雇员人身伤害负有责任的第三方追索赔偿。
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。