男士的职工医疗保险有生育险吗

[律师回复] 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料: 　　 1、社会保险登记表; 　　 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 　　 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 　　生育女职工需要提交的申报材料: 　　 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 　　 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 　　 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 　　 4、企业职工生育医疗证审领表; 　　 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 　　 6、企业职工生育医药费报销申请单; 　　 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 　　 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 　　 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 　　 10、收款收据。

[律师回复] 【法律意见】 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。 此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

[律师回复] 女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。男性生育保险报销条件： （1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件 （2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上 （3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续；社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具；不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

[律师回复] 你好，你现在有什么诉求？

[律师回复] 有的条件是女士没有生育险，合法生育的，有社保的，符合条件的都有生育险。