劳动仲裁什么时候申请比较合适

申请人在申请劳动仲裁时须遵循国家法定的1年仲裁时效期。依据我国现行有效的法律法规，劳动纠纷当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉的时效期限为1年，自当事人实际意识到或者有合理论据相信自身权益遭受侵害之日起开始计算。
然而，若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁的时效不受1年的限制；当劳动关系终止后，申请人应在终止之日起的1年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。