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辞职超过30天不批怎么办

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最新修订 | 2024-08-01
若您在辞呈满30天之时仍无法顺利离岗,建议您首先尝试与所在机构进行友好协商,以期能尽快由相关部门办理离职手续
如若单位明确表示拒绝办理,您可向当地劳动监察部门进行举报及投诉反映;
亦或是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,通过法律途径申请劳动仲裁
通常而言,根据我国现行劳动法规所规定的员工权益保护法,劳动者只需提前三十日向用人单位递交书面通知并经批准后,即可解除劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 《最高人民法院关于审理破坏林地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》法释〔2005〕15号《最高人民法院关于审理破坏林地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2005年12月19日由最高人民审判委员会第1374次会议通过,现予公布,自2005年12月30日起施行。第一条 违反土地管理法规,非法占用林地,改变被占用林地用途,在非法占用的林地上实施建窑、建坟、建房、挖沙、采石、采矿、取土、种植农作物、堆放或排泄废弃物等行为或者进行其他非林业生产、建设,造成林地的原有植被或林业种植条件严重毁坏或者严重污染,并具有下列情形之一的,属于《中华人民共和国刑法修正案 (二)》规定的“数量较大,造成林地大量毁坏”,应当以非法占用农用地罪判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:   (一)非法占用并毁坏防护林地、特种用途林地数量分别或者合计达到五亩以上;   (二)非法占用并毁坏其他林地数量达到十亩以上;   (三)非法占用并毁坏本条第 (一)项、第 (二)项规定的林地,数量分别达到相应规定的数量标准的百分之五十以上;   (四)非法占用并毁坏本条第 (一)项、第(二)项规定的林地,其中一项数量达到相应规定的数量标准的百分之五十以上,且两项数量合计达到该项规定的数量标准。
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[律师回复] 提交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天试用期3天后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。你想辞职,老板是咋个不同意你没有细说,疑惑需要你细说。如果你已经依法履行了辞职的相关程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续,侵犯你的劳动保障合法权益的,你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉《劳动保障监察条例》第9条,要求劳动保障监察大队依法处理。或者,你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁不收费。对仲裁不服,你还可以提讼劳动争议案件10元件,将用人单位告到打官司。《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
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