关于
追讨薪酬是否构成
敲诈勒索罪,这需要对每一个特定案件进行深入评估和分析。若
劳动者在依法维权过程中,例如通过
申请劳动仲裁、提起法院
诉讼等合理渠道,有理有据地要求支付应得薪资,并且在此过程中并无采用任何
违法或者是具有
暴力威胁性质的行动与言辞,那么这样的行为便不能被视为敲诈勒索罪。然而,倘若劳动者出于
非法占有的意图,利用威胁、恐吓等手段强行索取
工资,且其所涉金额达到一定标准或者是多次实施此类行为,那么这种行为就有可能被认定为敲诈勒索罪。至于是否构成
犯罪,则需依据实际情况以及相关法律
法规进行全面的判断和评估。
《中华人民共和国
刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,
数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制,并处或者单
处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。