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最新修订 | 2024-08-02
仅有一方参与的聚众斗殴并不必定触犯我国现行刑法中的聚众斗殴罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百九十二条的具体条款规定，对于该犯罪行为的认定须严格遵循“聚众斗殴”这一首要且不可或缺的前提条件，换言之，参与者需为两方或多方。倘若仅仅出现了一方参与的情况，便难以贴合“聚众斗殴”的要义，从而不能被界定为聚众斗殴罪范畴。若在此情况下，单方面的斗殴行径触及到了他人生命安全的严重侵害，那么尚存在可能被归入故意伤害罪抑或是故意杀人罪的初步定罪考虑之内，然而，具体的案件处理还需要结合实际案情进行细致严谨的研判和审理。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
律师说法·刑事辩护
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武汉可以做亲子鉴定的权威机构名单查询一览（附2024年鉴定汇总大全）在武汉这片融合了古典与现代风貌的城区，亲子鉴定机构以其专业、细致的服务，为众多家庭开启了一扇通往亲子真相的大门。这些机构依托武汉的丰富资源与专业优势，汇聚了行业内的精英人才与先进技术，致力于为家庭提供科学、准确的亲子鉴定服务。它们深知，亲子关系的确认对于每个家庭来说都至关重要，因此，在提供鉴定服务的过程中，这些机构始终秉持着尊重、理解与关怀的原则，确保每一位客户都能感受到专业与温情的双重呵护。在武汉，选择一家亲子鉴定机构，就是选择了一段关于爱、信任与成长的探索旅程。2k浏览
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医疗事故赔偿
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单方聚众斗殴是否构成聚众斗殴罪
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单方能构成聚众斗殴罪吗？
单方也是能构成聚众斗殴罪的，打架斗殴如果一方的人数达到三人以上可以构成聚众斗殴，如果一方的人数达成三人或者以上，并且有故意相互斗殴的行为，可以认定为聚众斗殴罪行进行处罚。
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对方老板目前拿了一项证据，说我动刀伤人，当时单位人在我就说餐饮企业单位，厨师难免会用刀，切菜剁东西，我生病前一天就向公司第一责任人请假不批，身体实在支撑不住，强制性压制上班，导致第二天来工作中，头昏脑胀，神志不清，难免会做错事情，目前我走法律诉讼官司能否打赢
[律师回复] 当时单位人在我就说餐饮企业单位
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单方聚众斗殴罪2023
从聚众斗殴罪的对象来看，聚众斗殴罪与原流氓罪相分离，侵犯了社会管理秩序，主要是指具有社会治安秩序性质和特征的管理秩序，而不仅仅是侵犯公民的人格秩序。权利。如果只有一方故意打架，另一方不针对特定的人，甚至在公共场所，但主要侵犯公民的个人权利，而不是社会管理秩序，只能构成故意伤害或谋杀。
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您好律师您好律师，9月29号接到单位解除劳动合同电话，10月1日后不用上班了，但是没有任何赔偿，现在想申请劳动仲裁，要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，可以吗
[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：
1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
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你好！请问重庆市事业单位专技人员退休工资新办法计算公式是怎样的呢？
[律师回复] 重庆市事业单位专技人员退休工资的计算较为复杂，通常会涉及多个因素，且新办法可能会根据政策的调整和变化有所不同。
一般来说，退休工资的计算会考虑以下几个主要方面：
1.?基本养老金：与个人的缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等有关。
2.?个人账户养老金：取决于个人账户储存额和计发月数。
3.?职业年金：单位和个人缴费形成的职业年金基金积累。
但具体的计算公式和参数需要以当地最新的政策规定和相关部门的解释为准。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和详细的信息。
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1.?基本养老金：与个人的缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等有关。
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3.?职业年金：单位和个人缴费形成的职业年金基金积累。
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聚众斗殴一方不足三人是否构成聚众斗殴罪？
双方均有互殴的故意，斗殴时一方达三人以上，一方不到三人的，对达三人以上的一方可以认定为聚众斗殴，对不到三人的一方，如果有聚众行为的，也可以聚众斗殴罪论处，如果没有聚众行为的，不以聚众斗殴罪论处，构成其他罪的，以其他罪论处。
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诉讼仲裁诈骗多少起构成犯罪
[律师回复] 您好，根据山东省高级人民法院量刑指导意见，传统性诈骗6000块钱入罪，电信诈骗的话3000元即可构成犯罪。
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聚众斗殴罪构成要件
聚众斗殴罪侵犯的客体是公共秩序，往往同时会造成公民的人身权利和公私财产权利受到侵害的结果。客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。主体是凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人故意聚众斗殴。
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聚众斗殴如何认定聚众？
聚众斗殴应当是根据犯罪构成要件来认定聚众斗殴罪。客体要件侵犯的是公共秩序，客观要件表现为纠结他人，结伙斗殴的行为，而主观要件是故意的，主体方面是一般的主体，凡是达到刑事责任年龄的人都可以构成该罪。
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您好 在没领证的情况下 女方收了彩礼 在一起一年多之后 女方感觉不合适 不喜欢男方 女方跑了 会构成骗婚吗
[律师回复] 不构成骗婚，可以要求返还彩礼。针对您描述的问题，彩礼是否返还需要看具体情况，一般来讲没领证的话，男方有权要求女方返还彩礼根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。。
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