关于财务人员遭遇骗局后为公司造成损失的
赔偿比率,应依据多方面的考量进行决断,这些因素包括财务人员在事件中的主观过失程度、个人收入水平以及单位与员工签署的
损害赔偿协议等等。
依据现行法律
法规,当
劳动者因为自身原因对用人单位产生
经济损失时,用人单位有权依据
劳动合同的约定向劳动者提出赔偿请求。倘若员工无法承担全部
赔偿责任,则可以从其
工资中予以扣除,但在扣除过程中需要注意,不能将员工的工资全部扣除,同时还需保留至少百分之八十的额度供其生活所需。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。