一个月工资是按26天还是30的算

在工资结算方面，既不采取30天的标准计量方式，亦未采用26天的标准形式。月工作时间依据20.83天这一参数进行计算，适用于各种特殊情境并具有权威性；
然而在具体执行过程中，我们往往会根据员工的实际出勤天数来计算薪资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。