犯罪时已怀孕的妇女怎么判

[律师回复] 一、孕妇犯罪的责罚范围 刑法第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。” 《刑事诉讼法》第二百一十一条也规定，人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。 根据《刑法》第四十九条的规定和最高人民法院的《关于人民法院审判严重刑事犯罪案件中具体应用法律的若干问题的答复》(以下简称《答复》)和《关于对怀孕妇女在羁押期间自然流产审判时是否可以适用死刑问题的批复》(以下简称《批复》)中，明确了怀孕的妇女不适用死刑的时间应包括在审判时和审判前被羁押的二种情况。 二、但司法实践中对以下二种情形，由于刑法和司法解释未涉及，给司法机关认定带来困难，即： (1)、在审判前被采取强制措施时因妇女正在怀孕而没有被羁押，被采取取保候审或监视居住的，对这种情况是否适用死刑?如果适用死刑，那与立法的本意不符，况且这种没有被羁押是依据《刑事诉讼法》第六十条第二款“对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或监视居住的办法”，但没被羁押与被羁押实际上没什么本质的区别，只是因为考虑到妇女怀孕的因素而没有羁押。如果不适用死刑，又没有具体的法律规定可依; (2)、在侦查机关立案后已怀孕，并在进入审判阶段前分娩完的妇女犯应当判处死刑的罪，是否可以适用死刑?如果适用，那显然也与立法的本意不符，如果不适用，同样没有法律规定可依。因最高人民法院《答复》和《批复》中只答复了流产的情况，且我国已取消了类推制度，已经分娩也就无法参照已经流产的情形适用《答复》的规定。 三、临产孕妇拘留问题。 临产孕妇可以被拘留吗?答案是可以的。孕妇不能适用死刑，但可以适用其他刑罚，如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。 孕妇不适用死刑是指不能判处死刑，而不是不能执行死刑，所以即使罪该至死，但由于不能判处死刑，故生产以后或过哺乳期后，也不能再去判处死刑了。 一般情况下对孕妇也不采用拘留、逮捕的强制措施，而是采用取保候审、监视居住。 触犯法律的孕妇能拘役不符合我国的国家要求，因为这类人即将进入生产状态，我国的法律对这类人予以考虑其特殊情况，故对其采取取保候审或者监视居住的方法，保证这类人的正常生产，同样孕妇不适用于死刑，也是出于人道主义的考虑。

[律师回复] 孕妇盗窃被警方抓获后，由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女，只好根据案情对其作出取保候审或者治安处罚不予执行的决定。到了检察机关或者法院层面，也是取保候审，即便判了刑，也会追加缓刑，当事人可申请监外执行。通俗地说，不管取保候审还是监外执行，人放了，人身自由还在，因此，个别孕妇就利用这一点屡犯屡盗。 一般盗窃如果数额较小孕妇会获缓刑。在犯罪情节严重、涉案金额较大的情况下，根据相关法律可以判处实刑，但犯罪嫌疑人也能申请监外执行。2011年杭州孕妇团伙盗窃案中，获刑最严重的孕妇因涉案金额达10万元，盗窃14次，被判有期徒刑11年6个月。根据相关法律，监外执行的时间包括怀孕剩余的时间和哺乳期12个月，哺乳期过后，这名女子应继续服刑。 也就是说一般犯盗窃金额比较小的孕妇会获得缓刑，不用坐牢!可能你不太了解什么是缓刑?缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 法律对孕妇的种种优待，体现了我国对妇女权益的保护，但是有些人却利用这一优待作为犯罪的挡箭牌，实在不该! 综上所述，我们对于怀孕期间判刑要判几年的问题有了一个明确的答案，希望对您有所帮助，有问题可以联系我们

[律师回复] 1、对于判处三年以下有期徒刑的怀孕的妇女应当判处缓刑。缓刑是附条件不予执行刑罚的措施。也就是说，您现在不用去监狱服刑，只需要遵守缓刑期间的规定，度过缓刑考验期之后，如果没有违反法律法规以及执行机关的规定，不再执行原判刑罚。 2、孕妇盗窃被警方抓获后，由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女，只能根据案情对其作出取保候审或者治安处罚不予执行的决定。 3、到了检察机关或者法院层面，也是取保候审，即便判了刑，也会追加缓刑，当事人可申请监外执行。在犯罪情节严重、涉案金额较大的情况下，根据相关法律可以判处实刑，但犯罪嫌疑人也能申请监外执行，也就是说一般犯盗窃金额比较小的孕妇会获得缓刑，不用坐牢。

[律师回复] 正在执行行政拘留的人怀孕的，不再执行拘留。 《治安管理处罚法》：第二十一条　违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： (一)已满十四周岁不满十六周岁的; (二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，