取保候审公司辞退我怎么办

在审理过程中的取保候审阶段，倘若遭遇雇主公司非法定理由解除聘用关系的情况，应视实际状况进行深度分析。法律层面上，需认知取保候审并不代表最后的定罪判罚。如若公司解聘您的原因存在不合法性，您有权捍卫自己的合法权益。首先，请仔细查阅您与公司签署的劳动合同，了解其中有关于解聘的详细条款。若合同内并无明文规定取保候审属于可解聘的范畴，那么公司的这一举动便可能构成非法解除劳动合同的行为。此时，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求对方阐明解聘的具体缘由，并提供相应的证明材料。若双方无法达成共识，您可以选择向当地的劳动仲裁机构提出申诉，请求恢复劳动关系或者是要求公司承担因非法解除劳动合同所造成的经济损失。另外，尚需妥善保管与工作相关的各项证明文件，例如劳动合同、工资单以及工作日志等等，以便为您的主张提供有力的证据支持。