家属可以去公安局取保候审吗

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　符合取保候审适用条件的，可以取保候审，无需征得被害人家属同意。　　法律依据：　　《刑事诉讼法》第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：　　 （一）可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；　　 （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　 （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　 （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。　　取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，这个需要本人的，因为这个取保候审决定书必须当事人签字，亲属肯定不可以，建议尽快本人去取回。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　公安局下发取保候审决定书，亲属能代领。 　　《刑事诉讼法》 　　第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 　　 (一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的; 　　 (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; 　　 (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; 　　 (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 　　取保候审由公安机关执行。 　　第六十六条人民、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 家属不同意做保证人就别签了，也不要办取保候审手续，继续待里面好了。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、简化管理程序： 劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。 二、减少劳动争议： 由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。 三、分担风险和责任： 用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。 四、降低成本费用： 用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。 五、自主灵活用工： 有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。 六、规范用工行为： 采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。