把老人的手臂打骨折怎么判

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇凶打人导致对方腿骨折，刑以故意伤害罪追究刑事责任，雇主和打手二人均构成共犯，均构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，构成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。至于腿骨折，是属于轻伤还是重伤，具体要结合骨折的具置、骨折的程度等判定，具体级别以法医鉴定报告为准。在雇凶打人案件中，一般雇主和行为人属于共同犯罪，虽然雇主没有亲自参与打人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇主具有严重的社会危害性。因此，双方都会受到刑事处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《人体损伤致残程度分级》：右腿膝盖髌骨粉碎性骨折未经内固定术的，应评定为十级伤残；经内固定术的，应评定为九级伤残。《劳动能力鉴定管理办法》第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料： （一）劳动能力鉴定申请； （二）《工伤认定决定书》原件和复印件； （三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历； （四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件； （五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。扩展资料：工伤致残的赔偿标准： 1、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资 2、伤残津贴： （1）职工伤残1至4级退出工作岗位的，按月支付伤残津。一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。 （2）职工伤残5至6级难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并为其缴纳应缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3、一次性工伤医疗补助金：职工伤残5至10级，保险公司应支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、一次性伤残就业补助金：职工伤残5至10级，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 建议你报警然后做伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿数额

[律师回复] 在事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定，已鉴定为准，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。右手臂骨折一般来说可以评定九级伤残。 相应工伤待遇按照九级伤残的标准来计算，具体标准各省不一致

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我们知道，如果职工在工作期间因工作原因发生工伤的，单位应该负责。工伤首先要进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定。那么，轻微骨裂算十级工伤吗 怎么赔偿呢 对于轻微骨裂算不算十级工伤，需要由专门的工伤鉴定机构进行鉴定，然后出具专业的鉴定书以及进行评级，因为实践中的情况比较复杂，没有经过鉴定是较难下结论的。所以，建议劳动者发生工伤之后尽快申请工伤鉴定，以免错过相应的期限。 工伤评级对赔偿的影响很大，比如单就一次性伤残补助这一项，针对一到十级的工伤，根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。具体为一级24个月、二级22个月、20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。