仅凭口供能定罪吗

[律师回复] 刑事被告人就其被指控的犯罪行为所作的口头供述。在我国，公安、司法机关办理案件，必须坚持实事求是，重证据，重调查研究，不轻信口供的原则。口供经过查证属实，才能作为一种证据。只有口供，没有其他证据的，不能认定被告人有罪。 口供是《刑事诉讼法》规定的法定七种证据之一。其客观真实性在《刑事诉讼法》中有重要意义。犯罪嫌疑人是否实施了犯罪，其本人最清楚，如果他能如实供诉，就能够交待出案件的全部事实情节，从而成为反映案件事实最详细最真切的证据;即使案件不是被告人所为，他也比其他人更清楚，能够更充分地陈述出与自已无关的理由。 我国《刑法》有明确规定，仅有口供，不能作为定案证据，一般情况下是不行的。如果有言词证据，还有其他客观证据佐证的话是可以的。公安机关会根据举报人的举报进行调查，对犯罪嫌疑人进行询问，要求嫌疑人到派出所或公安机关接受讯问，但询问时间不得超过24小时。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第五十五条，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业周六上班不给加班费，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付加班费的。 《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一妇女报警称，某男在宾馆将起，经查无任何或肯定或否定的证据，能否仅以妇女控诉先对某男刑事拘留解答人：社区咨询小组成员心怀正义《刑事诉讼法》第六十一条　公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：　　 （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；　　 （二）被害人或者在场亲眼看见的指认他犯罪的；　　 （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；　　 （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；　　 （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；　　 （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；　　 （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。由于有受害者的指认，公安机关可以将其刑事拘留以利于侦查该案件！

[律师回复] 可以进行拘留。

[律师回复] 上诉状 上诉人： 被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人） 上诉人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 ( ) 字第 号 ，现提出上诉。 上诉请求： 上诉理由： 此致 人民法院 附：本上诉状副本 份 上诉人: 年 月 日