这类做法无疑是极其错误的,且可能涉及到法律问题和
犯罪。如果雇主
拖欠薪酬,这属于
民事纠纷的范畴。在这种情况下,您应考虑采取合法手段来寻求解决方案。这些合法方法包括但不限于向劳动监管机构进行举报或投诉、提交劳动
仲裁申请以及向当地法院提起相关
民事诉讼。然而,需要指出的是,
偷窃物品的行为很可能触犯
刑法中的
盗窃罪。根据被盗窃财物的价值及具体案情,盗窃者可能面临三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制,同时还需承担
罚金的
刑事责任。若
盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需承担罚金。更为严重的情况是,盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期
徒刑,同时还需承担罚金或者
没收财产的
刑罚。因此,我们强烈建议您务必通过合法途径来保护自己的权益。