无证驾驶挖机致人死亡怎么判

[律师回复] 这个需要先确定是劳动关系还是劳务关系！

[律师回复] 您好，关于请问挖机司机不小心致人死亡回判刑吗这个问题，我的解答如下, 过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。　　构成过失致人死亡罪的，需具备三个要素：　　 1、客观上必须发生致他人死亡的实际后果。这是本罪成立的前提。　　 2、行为人必须实施过失致人死亡的行为。　　行为人的行为可能是有意识的，或者说是故意的，但对致使他人死亡结果发生是没有预见的，是过失。过失致人死亡行为可以分为作为的过失致人亡行为和的过失致人死亡行为两种情况。　　 3、从行为人的过失行为与被害人死亡的结果之间必须具有间接的因果关系，即被害人死亡是由于行为人的行为造成的。　　这里死亡包括当场死亡和因伤势过重或者当时没有救活的条件经抢救而死亡。否则行为人不应承担过失致人死亡罪的刑事责任。　　《刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;　　情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

[律师回复] 属于雇佣关系的情况下，应该按照人身损害赔偿标准给予死亡赔偿，按照事故发生地的标准进行赔偿。我们律师事务所可以代理你的案件，帮助你与对方达成赔偿协议。,这个应当是工伤，所以，工亡家属有权利获得相应的工伤待遇。,您好，肯定算工伤的，建议聘请律师及时处理。,你发工资是按月发的吗如果是就是工伤。不过最终还是要由劳动局工伤认定部门作出工伤认定才能算数。,你的问题现在还没有解决的话，打我的电话吧。,属于意外事件。因为交通事故中，自己主责的话，不是工伤的。,根据你所说，初步判断不构成工伤。,属于工伤,职业病可以认定为工伤，一般疾病不认为是工伤，可以在医保范围内接受优惠治疗。,突发疾病在48小时内死亡属于工伤。,如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。否则，可能就不算了。,可以视同工伤，可以享受工伤待遇。,如果在48小时内死亡算工伤

[律师回复] 你的问题存在多个法律关系，一为工人受伤的雇员受损或工伤；一为你与挖掘机老板之间的雇佣或承揽关系。 首先，如你与挖掘机老板为承揽关系，前提是挖掘机老板有相关从事挖掘机生产工作的资质，有资质则可能构成承揽，该事故由挖掘机老板承担责任。如你与挖掘机老板为雇佣关系，其作为你的雇员致人损伤，你作为雇主应当承担赔偿责任，具体责任需看受伤工人是否自身存在过错，如其存在过错，可减轻你的赔偿责任。 其次，工人是否为你雇佣或与你有劳动关系，如有，你需对你的雇员承担赔偿责任，随后，若你与挖掘机老板为承揽关系，你可追偿；若为雇佣，你只能自己承担。若为劳动关系，则是走工伤程序

[律师回复] 挖掘机驾驶员因操作过失致人死亡的，驾驶员构成重大责任事故罪，应依照刑法的规定，追究驾驶员的刑事责任。对于民事赔偿部分，因为驾驶员是受雇的职务行为，其一般过失行为造成的损害由雇主承担赔偿责任。雇员如系故意或者重大过失，应当与雇主承担连带责任，雇主承担责任后，可以向驾驶员追偿。最高关于人身损害赔偿的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。