店内员工从事监守自盗之举,无疑可被定性为
盗窃罪或者
职务侵占罪。具体而言,若该员工凭借职务权力之便,非法将所在单位的财产据为己有且金额达到法定标准——通常是六万元人民币以上,那么他就构成了职务侵占罪;反之,如果员工并非借助这种显著的、职务上的优势,而只是采用了秘密
窃取等手法私下占有公司财产的话,那么他将会被判定为犯有盗窃罪。而关于
刑法中的盗窃罪,其所面临的
法定刑罚主要是由被盗财物资值决定的。在司法实践的操作过程中,对涉嫌罪犯的确立以及
量刑,不可避免地要全面考量诸多因素,如
犯罪情节的严重性、涉案财物的数量及价值、
犯罪嫌疑人的认罪悔过程度以及是否已依法退缴
赃物等等。通常情况下,主动与警方合作并积极退回
违法所得以及承认错误的行为,都能在一定程度上得到法律的宽恕,从而获得较轻的判罚。