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孩子十八岁致人轻伤怎么判

段文超律师
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最新修订 | 2024-08-20
在我中华人民共和国领域内,凡年满十六周岁者,若其实施了犯罪行为,则应当对其追究相应的刑事法律责任。尤其是当您的孩子已经年满十八周岁并且导致他人受到了轻伤伤害,这实属构成了故意伤害罪的严重违法行为。轻微伤情刑事事例的量刑处理时,需要全方位地斟酌考量犯罪行为的动机、手段以及犯罪者是否初次触犯法律、是否具有悔过表现等等诸多因素。通常而言,故意伤害他人身体致使受害者轻伤的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑拘役或者管制的严厉惩罚。如果犯罪嫌疑人事后主动自首、或者立下显著功劳、又或者不顾一切地积极赔偿受害者以取得他们的谅解等良好表现,那么在法院进行量刑裁决时,将会给予从轻或者减轻处罚的宽大处理。然而,如果犯罪手段极其残忍、且犯罪分子始终拒绝认罪伏法等恶劣情形,那么法院在量刑时很可能会予以从重处罚。至于最终的判决结果,则必须由法院依据事例的具体事实和情节,严格按照相关法律法规进行公正裁决。
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未满十八岁致人轻伤怎么判
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,若不满十八周岁的青少年蓄意施加人身伤害,并致使伤者遭受此类伤害的结果等级为轻伤级别时,此名涉案青少年或许将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚责任。然而,裁决过程还需充分考虑到涉案青少年自身的年龄状况、犯罪行为的严重程度及是否存在真诚悔过的表现等多方面因素。若该青少年系初次触犯法律且展现出明确的悔过意愿,法院在量刑时或许会予以适当减轻。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 未成年人无证驾驶交通肇事致人重伤,要负事故全部责任。处三年以下有期徒刑或者拘役;未成年人犯交通肇事罪可以从轻或减轻刑事处罚,并且对受害人进行了赔偿可以判处缓刑。对于未成年人犯罪,应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、偶犯、悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等情况,予以从宽处罚。 ( 1)已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯罪,减少基准刑的30%---60% ( 2)已满十六周岁不满十八周岁的未成年人犯罪,减少基准刑的10%--50%  《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪丶危险驾驶罪】规定违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。  《危险驾驶罪》在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。  有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。rrr最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚: (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的; (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的; (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的; (四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的; (五)严重超载驾驶的; (六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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未满十八岁打人致轻微伤怎么赔偿
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未满十八岁的年轻人可以雇佣未满十八岁的人吗?
[律师回复] 解答如下,   法律规定,用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的,可以招用未满十六周岁的未成年人。  已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工,法律对未成年工给予特殊的保护。  《未成年工特殊保护规定》 第二条规定,  未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。  用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:   第三条规定,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:   (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业;   (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业;   (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业;   (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;   (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;   (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;   (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业;   (八)矿山井下及矿山地面采石作业;   (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;   (十)工作场所接触放射性物质的作业;  (十 一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;  (十 二)地质勘探和资源勘探的野外作业;  (十 三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);  (十 四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;  (十 五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  (十 六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;  (十 七)锅炉司炉。  对未成年工定期进行健康检查。   第六条规定,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:   (一)安排工作岗位之前;   (二)工作满一年;   (三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。  对未成年工的使用和特殊保护实行登记。   第九条规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。   (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。   (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。   (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。   (四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。
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