公司不认可加班合法吗

关于公司拒绝承认员工加班行为的合法性问题，需要对具体情况进行细致的研究和分析。依据我国现行的劳动法律法规，企业在安排员工加班时，必须先经过与员工的充分协商。但是，在某些特定情形下，例如因为生产经营方面出现了紧迫任务或其他特殊原因，为了确保员工身体能够承受一定程度的压力和负荷，允许适当延长工作时间，然而，这种延长仍须遵守法定的时长上限。如果员工可以出示确凿的证据来证明自己的加班行为是由企业直接安排或者得到企业明确许可的，而企业却对此予以否认，那么该企业的行为很可能是不合法的。在此过程中，建议员工要妥善保存加班相关的关键证据，如加班审批单据、工作记录文件、以及电子邮件往来记录等等。倘若因此引发劳资纠纷，可以依法通过向劳动仲裁部门提起诉讼，以维护自身正当的合法利益。