加班不算加班符合劳动法吗

在通常情况下，上述情况与劳动法律法规存在一定程度的不符。按照我国现行劳动法律对此类事件的明确规范，用人单位如需安排劳动者进行超时工作，则必须向其支付超出标准工作日薪酬的薪资报酬。若用人单位坚持将此类加班行为视为非加班，那么这无疑是对劳动者权益的严重侵犯。然而，我们也需要结合具体事件来加以分析和评判。比方说，劳动者是否有可能签订了含有不明智的加班条款的合同？又或者用人单位能否以充分的证据证明他们所宣称的“加班”实际上并不是因为工作任务所诱发的呢？倘若当事人不幸遭遇类似情况，我们强烈鼓励他们关注并收集所有与加班有关的证据，例如考勤记录、工作安排邮件以及工作成果的提交时间等等，这样才能更好地保护自己的合法权益不受侵犯。