单方违约解除劳动合同赔偿按几倍

在涉及到单方违约导致解除劳动合同时，其赔偿额度的倍率往往受到多种因素的影响和制约。首先，如果雇主因违反法律法规而解约，那么员工将有权利请求恢复执行原有的劳动合同，或者提出得到适当的赔偿，这部分赔偿的金额应是劳动者在先前就职企业中所积累的工作年限对应的月薪的二倍，且计算方式是以劳动者的实际在岗时间为准，每满足一年的工作期限便可获得相应的一个月的薪酬作为赔偿。然而，如果是由于员工违反了劳动服务期约定或者保守营业秘密的竞业禁止条款所导致的违约行为，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么员工则需要按照事先签订的协议向雇主支付相应的违约金。总的来说，对于具体的赔偿倍率，我们需要全面考虑到违约方、违约原因、劳动者的工作年限以及工资水平等多个方面的因素，才能得出准确的结论。