在没有签署
劳动合同时,只要确实存在实际的劳动
雇佣关系,那么即使公司经营者不发放
工资也是违反法律规定的行为。在此情况下,您首先需要搜集能够证明
劳动关系真实存在的
证据,例如工资支付的凭证、工作证件、考勤记录等等。我们强烈推荐您先尝试与公司经营者进行友好协商,明确表达您索要工资的合理请求。如果经过多次沟通仍然无法达成共识,您可以考虑向当地的
劳动监察部门进行投诉,他们将会介入并展开调查。此外,您还可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请,要求公司经营者支付
拖欠的工资以及未签署劳动合同期间应得的
双倍工资差额。请注意,劳动仲裁是完全免费的服务,但是您必须在一年内提出申请,以确保您的权益不受影响。最后,请务必妥善保存所有相关的证据材料,因为这些将直接决定您的
诉讼请求是否能够得到法律的支持和认可。