拿月薪工资没加班费怎么计算

根据我国现行的劳动法律法规政策，对于实行月薪制的雇员来说，当他们在正常工作之外付出了额外的劳动力后未能获得应有的加班薪酬时，可以通过以下几个步骤来进行具体的计算：首先，需要明确所涉及到的加班状况，主要分为工作日的延长工作时间、周末的加班以及法定节假日的加班三种情况。
在工作日中延长工作时间，雇主应该支付给雇员不得低于其总工资的150%作为报酬；在周末加班且无法得到适当的调休补偿时，雇主则需支付给雇员不低于其总工资的200%作为报酬；若是在法定节假日中加班，雇主需要支付给雇员不低于其总工资的300%作为报酬。
在计算具体的加班费用时，应当先将雇员的月工资总额除以21.75 天（即全年共有261个工作日）来计算出每天的工资，然后再乘以上述规定的相应百分比即可。
倘若雇主拒绝提供或始终未能发放上述加班薪酬，受到侵害的雇员就有权搜集相关的加班依据，例如准确记录每位雇员出勤及加班情况的考勤簿、电子邮件往来中的相关工作内容等，然后向劳动监察部门提出申诉或者直接申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益不受侵犯。